Igualdad de Oportunidades
La semana pasada, gracias a Javier Ghía tuvimos la suerte de conocer a Tomás Olivieri Acosta, director de Diagonal que es una Asociación Civil sin fines de lucro en donde trabajan acompañando a las personas mayores de 45 años que están desempleadas.
El acompañamiento lo brindan desde dos enfoques complementarios y necesarios: por un lado les brindan todo tipo de herramientas técnicas necesarias a la hora de encarar una búsqueda laboral (armado y/o actualización del CV, computación, marketing personal, redes de contacto, etc.), y por otro lado trabajan todos aquellos aspectos emocionales que hacen al ser humano y que afectan directamente la búsqueda laboral (miedos, frustraciones, resistencia al cambio, flexibilidad, etc.).
En Diagonal entienden que el proceso de reinserción laboral abarca e involucra varios planos que hacen a la constitución del ser humano. Ellos son: el plano emocional, familiar, vincular, físico, psíquico y social. Las personas tienden a relacionarse sólo con el aspecto intelectual y racional en desmedro del emocional. Y eso genera que, a la hora de tener que enfrentar nuevos desafíos, elaborar duelos (pérdidas de todo tipo) o comunicarse y relacionarse con los demás, los resultados no sean los esperados y se sientan impotentes, frustradas y limitadas.
Cuando las personas desempleadas se acercan por primera vez a Diagonal, las invitan a que dejen de lado todo lo que la sociedad, el mandato familiar, el mandato social y la “programación” que reciben desde que nacen, les hicieron creer que eran; y que se conecten con lo que realmente son. Son esa esencia desde la cual todos buscan y necesitan lo mismo, que es ser amados, valorados, escuchados, reconocidos y aceptados por el simple hecho de “ser”.
A partir de aquí es que comienzan a trabajar en el proceso de reinserción laboral.
El perfil de la gente que se acerca es de clase media mayor de 45 años (promedio 55 años), en su mayoría mujeres (70%) con mucha experiencia laboral en relación de dependencia y con una gran necesidad de volver a reinsertarse en el mercado formal de trabajo sin sentirse discriminadas por la edad.
Parte de la misión como organización social es trabajar para que las empresas puedan ver y valorar todas las ventajas que trae esta población y que el límite de edad deje de ser una barrera para conseguir un empleo.
Una de las características que generalmente tienen las personas que pasan por Diagonal es que están muy necesitadas de trabajo, tienen un fuerte compromiso, responsabilidad y ganas de mantener un empleo que les de seguridad y pertenencia.
Nos son personas “golondrina” que están cambiando constantemente de empleo con todo el costo que eso trae ( de reclutamiento, capacitación, rotación, etc.). Y, sobre todo, tienen para sumar la sabiduría y la experiencia que aportan los años vividos (madurez emocional, humildad, respeto y gratitud).
Por todo esto decíamos que tuvimos la suerte de conocer a Tomás y a Diagonal y nuestra función es simplemente la de servir de puente entre ellos y el mundo empresario.
Diagonal cuenta con una Base de Datos de las personas que pasan por su apoyo y que aún continúan buscando trabajo.
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Agregado por Clara | Diciembre 1st, 2008 |
Tags: Capital Humano, Capital Social, Sostenibilidad, Sustentabilidad
Septiembre 2010
Diciembre 1st, 2008 at 12:11 pm
Hola, ante todo felicitarlos por el blog! Siempre paso, lo leo y veo cosas muy interesantes!
Hoy me decidí a dejar un comentario porque me parece que este proyecto bien lo merece.
Siempre me preocupó el tema de la la “re-inserción“ y la “inclusión“ sin importar quién o qué es lo que se quedó “fuera“.
Ayer veia un programa en canal Encuentro que hablaba sobre la re-inserción escolar (de la población que abandona sus estudios por múltiples razones). En general, cuando uno se queda “fuera“ de algo es por que, por una razón u otra, algo le está impidiendo “entrar“. Algo lo está marginando. Y esta imposibilidad de poder elegir si quiero estar dentro o fuera porque una razón externa nos impide tener esta libertad de elección es, a mi entender, una herída de toda la sociedad y que nos corresponde a la sociedad toda volver a sanarla! Por esto celebro el trabajo de asociaciones como Diagonal (por lo que hacen) y también como Rayuela (por difunidrlo, en este caso, y trabajar por la inclusión en otros).
Saludos,
Pablo
Diciembre 2nd, 2008 at 9:30 am
Muchas gracias Pablo por haberte tomado el tiemp de leer y compartir tu inquietud. Coincidimos en que no hay libertad cuando uno no puede elegir, sea por el motivo que sea (discriminación, incapacidad intelectual, física, etc), y que es algo que nos involucra a todos como sociedad que somos. Y es por esto que existen lugares como Diagonal y como Rayuela desde los cuales se intenta comunicar para concientizar a la sociedad de la problemática de desempleo. Si bien es un tema complejo (y más ahora por la crisis mundial que estamos viviendo), pero tenemos una profunda fe y confianza en que, de a poco , con pasos firmes y con ciudadanos como vos que tienen una gran conciencia y sensibilidad social, vamos a ir dejando de lado los prejuicios para incluir, involucrar y darle una oportuindad a los miles de argentinos que hoy estan fuera del sistema.
Gracias Pablo nuevamente! Las personas como vos son las que nos motivan y nos dan la fuerza para seguir adelante!
Que tengas paz,
Tomas
Diciembre 2nd, 2008 at 4:47 pm
Dos grossos dialogando en Rayuela……..muy bueno!!!! Mucho para complementar entre los dos.
Diciembre 2nd, 2008 at 11:48 pm
Pablo, gracias por las felicitaciones y por leernos! y que bueno que te llamó éste post y que se abra un espacio de diálogo entre vos y Tomas.
Sobre el tema del desempleo quisiera agregar que hoy, frente al actual escenario, sería muy importante que las empresas tomen conciencia evitando, dentro de lo posible, los despidos masivos, tomando decisiones responsables, transparentes y donde no deben faltar planes de contención y en éste punto quisiera detenerme ya que es un tema al que le dedicaremos próximamente un post aparte: una empresa que hoy toma la decisión de realizar despidos puede contar con el apoyo de Diagonal para que los ayude en el proceso de contención, generando confianza a las personas (en éste caso mayores de 45 años) que quedaron fuera del sistema, curando y acompañando… a partir de allí ellos quedan en constante contacto con Diagonal y pasan a formar parte de una base de personas y una inquietud que tengo es, de que manera podemos difundir con mayor alcance que existe esta base de personas a las empresas? creo que allí se comenzaría a cerrar un circulo de valor, desde nuestro humilde aporte como comunicadores.
Un beso,
Clara
PD: Gracias Javi por construir puentes
Diciembre 5th, 2008 at 12:24 am
Hola a todos, estaba por irme a dormir y se me ocurrió darme una vueltita por el blog y, para mi sorpresa, estaba todo esto! Guauu, estas son las cosas que me gustan de la tecnología. Cuando sirven para canalizar buenas intenciones.
Asi que Clara, de nada, es un placer!
Javi, tanto tiempo!!!! espero que nos veamos en el 2009 o antes!
Tomas, un placer conocerte a través de este espacio… ojalá podamos conocernos personalmente en algún momento.
Te dejo mi mail pablosuelto@gmai.com y seguro nos vemos pronto en algún evento Rayuela ; )
Saludos a todos,
Pablo ; )