“El Principito”, Antoine de Saint-Exupéry

Poco a poco se va tomando una mayor conciencia de que el desarrollo económico y tecnológico, con sus grandes logros, provocó también grandes daños a la naturaleza y al medio ambiente y que sus beneficios no se extendieron a todos los hombres por igual.

Eso nos lleva a pensar que habría que procurar un desarrollo más amplio, que cuidando los recursos naturales y creando un ambiente saludable, no contaminado, alcance a todas las personas. Un desarrollo sustentable, que se sostenga a sí mismo y que satisfaga las necesidades de las generaciones presentes sin perjudicar a las futuras.

¿Es esto posible? ¿Pueden las personas, los grupos sociales, las instituciones y las empresas contribuir a lograr un desarrollo sustentable? Rayuela así lo cree y lo ha incorporado como uno de sus principales objetivos.

Una empresa sostenible es aquella que crea valor económico, medioambiental y social, a corto y largo plazo, contribuyendo al aumento del bienestar y al auténtico progreso tanto en su entorno inmediato, como del planeta en general.

Es una empresa que se preocupa, en la medida de sus posibilidades, por el cuidado y protección de los recursos con que cuenta la humanidad para subsistir - tanto los renovables (agua, aire, etc.) como los no renovables (carbón, gas, etc.) - así como por disminuir el consumo de productos que contengan contaminantes o que no puedan ser reciclados por el daño que causan o porque luego de ser usados pasan a engrosar enormemente los depósitos de basura.

¿Qué papel pueden jugar los sectores de Recursos Humanos? ¿Cómo lograr que las empresas comprometidas con una política de recursos humanos transmitan a sus equipos de trabajo no sólo los valores y objetivos que le son propios, sino además los de un desarrollo sustentable?

Esto será más fácil de lograr si las personas que integran la organización observan que la empresa se preocupa por:

− estimular el talento, la responsabilidad y la dedicación.
− la formación de los empleados y el conocimiento de sus expectativas.
− el desarrollo de la competitividad y el liderazgo.
− el establecimiento de procesos eficaces de selección de personal.
− una actitud de servicio ante los clientes.
− el apoyo a la excelencia, la innovación y la creatividad.
− el desarrollo del trabajo en equipo.
− la conciliación del trabajo con la familia.
− procurar que el lugar de trabajo sea un espacio agradable.

Pero a la vez: ¿COMO PUEDEN CONTRIBUIR DE UNA MANERA MAS PRACTICA?

Poniendo en marcha un programa de sustentabilidad dentro de la empresa que incluya:

− el control del consumo del agua, del gas y de la electricidad.
− el control de las pérdidas de agua.
− la separación de los residuos reciclables (vidrio, papel, aluminio, etc.).
− la no utilización, en la medida de sus posibilidades, de productos de polietileno (bolsas, envases, etc.).
− la reducción del uso del papel o su reemplazo por papel reciclado.
− el uso de pinturas y marcadores al agua en lugar de los derivados del petróleo.
− el uso de toallas de tela en lugar de las de papel.
− el reemplazo de bombitas eléctricas de alto consumo por otras de menor consumo.
− la reducción de la temperatura de la calefacción en invierno sin que se pierda la sensación de confort y comodidad.
− la reducción de los ruidos molestos.

Estos ejemplos son sólo algunas de las prácticas que harán de su empresa una empresa responsable por el medioambiente.

¿Su compañía ha implementado alguno de ellos? ¿Cuáles han resultado exitosos y cuáles quedaron en el camino? ¿Qué otro tipo de acciones lleva o llevaría adelante?

Esperamos sus comentarios y propuestas.
Clara y Susana Pazos

Lectura Recomendada:
“50 cosas que los niños pueden hacer para salvar la tierra”. The Earth Works Group. EMECE.

Agregado por Clara | Agosto 27th, 2008

Tags: desarrollo sustentable, Recursos Humanos, Sustentabilidad

Entrada publicada : Miércoles, Agosto 27th, 2008 a las 6:00 pm bajo la categoría Uncategorized. Suscribirse al RSS 2.0 feed. Puede dejar una respuesta, o linkearlo desde su sitio.