¿La búsqueda de talentos pasa por las redes sociales?
Desde hace tiempo que los medios reflejan el fenómeno de las redes sociales y su influencia en los distintos ámbitos de las relaciones humanas. Esta es una reseña de los principales hallazgos en cuanto a cómo se vio modificada la práctica de búsqueda de talentos desde el auge de las redes como Facebook, MySpace, LinkedIn y otras.
Las redes sociales se posicionan cada vez más como puntos de encuentro entre quien lo oferta y lo demanda. Los profesionales se acercan a ellas para reactivar o generar contactos, y a la vez los departamentos de recursos humanos o reclutadores de talentos buscan y consideran los perfiles volcados en estas redes, al menos como para un primer acercamiento.
>> Una investigación realizada por CareerBuilder.com, concluyó que 1 de cada 5 de los responsables de Recursos Humanos en Estados Unidos rastrean las redes sociales en internet como parte del proceso de selección, y un número significativo piensa comenzar a implementarlo.
>> Según el mismo estudio, el 34% de los ejecutivos que realizaron esta revisión, encontraron en los perfiles de usuario de sitios como Facebook o MySpace algo que los llevó a descartar el candidato. Los motivos principales fueron los signos de abuso de drogas, alcohol, y fotos o contenidos provocativos o inapropiados.
>> En el mismo sentido, la red social laboral Viadeo realizó un estudio similar en el Reino Unido, en donde el 63% de las empresas consultadas declararon examinar los perfiles de los postulantes en distintas redes sociales, y un tercio de estas, también declaró haber rechazado a alguien luego de ver la información publicada.
>> LinkedIn, una de las principales redes de contactos profesionales, asegura que un número de 300 conexiones genera acceso a dos millones de personas. Al realizar una búsqueda en Google.com, el perfil que esa persona posee en LinkedIn aparece dentro de los primeros tres resultados.
>> Bumeran.com, consultó a ejecutivos sobre la eficacia de las redes sociales para la búsqueda de talentos: un 57% dijo que lo son en gran medida mientras que un 43% afirmó que sí, pero que aún no han desarrollado su máximo potencial. Ninguno optó por una respuesta negativa.
>> Sin embargo, según una encuesta de Chartered Institute of Personnel and Development, sólo 8 de cada 10 empresas está usando páginas de redes sociales para reclutar nuevos empleados.
>> Según la misma encuesta, únicamente el 8% de las organizaciones tiene previsto empezar a usar la web 2.0 para cubrir puestos vacantes.
Es por esto, que existe la preocupación de cómo aconsejar a los potenciales candidatos sobre cómo construir su identidad en el mundo virtual y el ‘rastro digital’ que esto deja… pero de eso nos ocuparemos en otro post.
Un video acerca de las redes sociales, y sus potencialidades, creado por Common Craft.
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Agregado por Paula | Octubre 9th, 2008 |
Tags: Recursos Humanos, Redes Sociales, Talentos, Web 2.0
Julio 2010
Octubre 9th, 2008 at 10:33 pm
Hola Pau! Creo que este artículo agrega valor a la conversación en torno al rol de los escenarios online y las nuevas practicas sociales de los jovenes y su relación con el mundo del trabajo. Congrats! Juan
Octubre 9th, 2008 at 10:43 pm
…me olvidaba, respecto de la pregunta del post, creo que hay que entender las nuevas prácticas de la web social en su contexto. Se trata de prácticas emergentes, por lo tanto, no se las puede entender como una algo estable y totalmente desplegado, más bien hay que verlas como posibilidad. Creo que hay indicios interesantes que muestran que pueden darse nuevas practicas de busqueda de talento. En relación con este tema te dejo un artículo m“El currículum no, quiero ver tu blog”io medio viejo pero que viene a cuento:
“El currículum no, quiero ver tu blog”, LANACION.com, Lun 14/05/07. Cómo la revolución de la web 2.0 y los blogs abre la posibilidad de nuevas prácticas de reclutamiento y formación profesional. ( http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=907754)
Beso
Juan
Octubre 16th, 2008 at 11:40 am
Gracias Juan! Es muy importante para nosotros tu opinión y que nos leas.
Y muchas gracias por sumar el artículo, que recomiendo a todos leer. Desde ya es un tema que tenemos que tratar más adelante.
beso!
Octubre 28th, 2008 at 12:28 am
[...] estudio que me llegó vía Rayuela, asegura que el 34 por ciento de los ejecutivos que buscaron información en las redes sociales, [...]