“Abramos el juego…”

A veces trato de alejarme y ponerme en el lugar de mero observador de nuestra cotidianeidad, de la gran velocidad con la que nos movemos día a día, de esa rutina que nos lleva a poner el piloto automático y salir a las pistas, olvidándonos a veces de mirar al de al lado, de conectarnos con el otro para así generar un espacio de diálogo.

Cómo dice el autor Antonio Porchia en su libro “Voces”: “Cuando más comprendo lo diferente, lo diferente es menos diferente” porque seguramente la esencia de la comunicación, y más específicamente del diálogo, es una relación de diferencias, y la comprensión vuelve menos diferente lo diferente, es siempre algo huidizo, como un horizonte que nunca se alcanza completamente aunque uno cabalgue y cabalgue. Yo pienso que vale la pena hacerlo ¿no? Vale la pena seguir en movimiento, y achicar las diferencias, aunque al mismo tiempo sepamos que siempre estarán, y que eso es lo bueno. Hoy mi propuesta es abrir las puertas hacia una comunicación más fluida, en la que la opinión del otro sume y aporte valor.

Siempre me pareció que la comunicación era la clave para poder avanzar en cualquier tipo de proyecto, ya sea laboral o personal. Muchas veces damos por sentado que ese otro que tenemos en frente sabe lo que pensamos, lo que sentimos, lo que nos molesta, lo que nos gusta, pero ¿nunca se quedaron con la intriga de saber cómo hubiesen sido las cosas si en su momento hubiéramos expresado lo que sentíamos o pensábamos?, ¿nunca se preguntaron si hubiésemos podido cambiar las cosas con el simple hecho de plantearlas en el momento indicado?

Hoy más que nunca pienso que la verdadera solución a muchos de los problemas que se nos presentan es poner un STOP, y plantearnos si realmente estamos generando ese espacio para conversar y poner así las distintas opiniones y puntos de vista sobre la mesa. Creo que sólo de ese modo podremos sacar lo mejor del otro. Se trata simplemente de dar el primer paso, de abrir el juego, de asumir que todos somos distintos y que cada uno desde su individualidad tiene todo para dar.

Con motivo del día del niño, se publicó ayer “Papá, yo te explico”. Nota que, a través de un análisis contemplando la voz de las nuevas generaciones, de los padres, maestros, instituciones y especialistas, reflexiona sobre la problemática en la cual se encuentra la educación y la sociedad en sí, frente al surgimiento de las nuevas tecnologías.

“Nacen en un mundo cada vez más informatizado, desafiando los viejos paradigmas de aprendizaje. ¿Cómo educamos a los nativos digitales?”. Una de las problemáticas relacionadas con las nuevas generaciones, que tanto nos preocupa desde Rayuela: ¿Cuál será el futuro de nuestro entorno y hacia dónde se dirigen nuestras sociedades?

Destaco una reflexión de Alejandro Piscitelli, donde advierte que “las competencias digitales como la capacidad de navegación, el filtrado de información simultánea y el aprendizaje en entornos virtuales como el de los videojuegos están moldeando otro tipo de cerebro”, tal vez con menor pensamiento profundo pero con mayor pensamiento creativo e intuitivo. “Ya no podemos oponer el mundo real al virtual”, dice Piscitelli.

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Un momento histórico “muy rico para estar, para participar; un momento de aparición de nuevos formatos; un momento de inventar; una época de exploración, de innovación. Y, también, una época de confusión de paradigmas” define Alejandro Piscitelli en La Gaceta.

El viernes pasado en el marco de La Feria del Libro, Alejandro Piscitelli, presentó su último libro “Nativos Digitales: Dieta cognitiva, inteligencia colectiva y arquitecturas de la participación”.

Alejandro Piscitelli es un reconocido filósofo, fue gerente general de Educ.ar durante más de 5 años y actual referente en la Argentina sobre la cultura digital y de los nuevos cambios de paradigmas y su impacto en los nuevos medios.

“Ya no podemos oponer el mundo real al virtual como lo hacíamos antaño. Lo virtual es parte de nuestra vida real. Emociones y acciones reales afectan nuestro quehacer virtual. Pasamos tanto tiempo en uno como en otro y resulta cada vez más difícil separarlos“ reflexiona Francis Pisani en el prólogo del libro.

El libro, que según adelanta el autor, esta dividido en tres partes: Los nativos digitales, Educando a los nativos digitales y Gestionando los contextos de cambio caóticos en los que vivirán los nativos digitales; es una invitación a la reflexión sobre los cambios de paradigmas instalados a partir surgimiento de las nuevas tecnologías, sobre el futuro del conocimiento, realizando un recorrido que oscila entre el delgado límite entre el mundo real y el mundo virtual, ofreciendo claves para el futuro de la educación 2.0.

A través del blog se pueden leer fragmentos del libro, hasta adquirir la versión impresa.

Durante la presentación final de la sexta edición de Human Camp, tres jóvenes compartieron sus experiencias como debutantes en el mercado laboral. Desde distintas situaciones, prácticas y realidades, los representantes de las nuevas generaciones productivas contaron cómo han comenzado a desarrollar sus vidas profesionales.

La entrevista a cargo de Daniel Malnatti estuvo integrada por dos jóvenes que consiguieron su primer trabajo gracias a proyectos de inserción laboral desarrollados por organizaciones no gubernamentales para sectores de escasos recursos y con limitaciones de acceso a la educación formal.

Además, contó con la participación de un emprendedor que ha desarrollado varios proyectos online, a través de los cuales ha logrado obtener muy buenos ingresos y organizar el horario de trabajo de acuerdo a sus intereses.

Su nombre es Milton, es diseñador y tan sólo tiene 20 años. El trabajo que realiza se basa en la producción de contenido y el diseño de 5 Blogs, que abordan distintas temáticas como: información sobre viajes y turismo, reseñas sobre artistas y recitales, letras de canciones y una bitácora personal.

Esta actividad le generan un ingreso calculado entre los mil y los tres mil dólares por mes y además le permite disponer de un importante tiempo libre en el cual disfruta de diversas actividades recreativas.

Su carrera profesional se inició en una agencia de publicidad, que según él no resultaba lo suficientemente satisfactoria en materia de remuneración y valoración del trabajo, por eso asegura que no le gustaría volver a formar parte de una empresa.

Para los otros dos entrevistados la posibilidad de establecer un emprendimiento estaba limitada por su realidad económica y social. Sin embargo estos jóvenes consiguieron la posibilidad de iniciar su carrera profesional gracias al apoyo de las fundaciones FOC y Amartya.

Florencia, una madre de 20 años, trabaja desde hace año y medio en Unilever, empresa a la cual ingresó desde programa de pasantías que se desarrolla en alianza con la Fundación de Organización Comunitaria (FOC).

A pesar de no contar con educación superior formal, Florencia tuvo la oportunidad de formarse en el programa de capacitación para el trabajo de FOC, al igual que su hermano y algunos amigos.

 “Generalmente se piensa que los chicos de bajos recursos no tienen ganas de trabajar, pero eso no es así. Estas fundaciones ayudan a los chicos para que puedan crecer. Me siento cómoda trabajando y sigo estudiando para mejorar cada día”, aseguró la joven.

La siguiente experiencia presentada fue la de Enrique, quien participó en el Programa Doncel, impulsado por la Fundación Amartya. Este es un proyecto de inclusión social y restitución de derechos, dirigido a jóvenes que no cuentan con el apoyo de una familia y residen en instituciones nacionales.

Para Enrique, la situación tan particular que viven los chicos que comparten su experiencia requiere del apoyo de organizaciones como Amartya, que a través de sus programas les hace “despegar” y generar la confianza necesaria para disipar los miedos generados durante su proceso de desarrollo personal.

Presentación en Human Camp

Moderador: Daniel Malnatti

Con los motores encendidos para arrancar la 6ª Conferencia de Recursos Humanos, los oradores de Human Camp 2009 se reunieron para disertar sobre los tópicos que se presentarán el próximo 26 de marzo en el Auditorio Buenos Aires - Buenos Aires Design.

Ayer, en un interesantísimo desayuno de trabajo, compartimos con representantes de Unilever, Coca Cola, FedEx y Sónico, académicos de la UBA y la Universidad Austral y los directores creativos de Madre Buenos Aires, sobre sus experiencias en temas de convivencia intergeneracional, integración de nuevos medios y redes sociales para la gestión de Recursos Humanos. Interesantes iniciativas que abren el panorama de alternativas frente a la incertidumbre que genera la actual crisis económica.

Josefina Semillán Dartiguelongue, filósofa y profesora de Postgrado de UBA y Favaloro, nos brindó un acercamiento de lo que será su ponencia sobre la nueva percepción social de la dimensión del tiempo, directamente relacionada con el manejo de las comunicaciones virtuales, y por lo tanto muy distinta, entre jóvenes y adultos.

Entre otras experiencias, Rodrigo Teijeiro, fundador y CEO de Sónico nos explicó cuál es el perfil que buscan los emprendimientos basados en las nuevas tecnologías y cómo desde esta red social están facilitando el vínculo de los usuarios con el mercado laboral, a través de la creación de perfiles personales y profesionales diferenciados y el fortalecimiento de las relaciones con empleadores.

Luis Di Como, vicepresidente de medios para América de Unilever, hizo una interesante reflexión sobre el desafío que implica para las organizaciones la creación de espacios de intercambio en los nuevos medios y el rol que estas deben asumir para motivar la participación de sus públicos internos y externos.

En este misma línea, Sebastián Stagno y Rafael D’Alvia, directores creativos de Madre, compartieron sus experiencias con la, cada vez más frecuente, aplicación de estrategias de comunicación para la fidelización de audiencias internas, y Ricardo Giménez Zapiola, gerente general de FedEx Express Argentina, comentó las iniciativas de la empresa para integrar el background de los empleados con los valores y la cultura organizacional, una estrategia que en estos momentos permite vincular los intereses personales con la necesidad de cohesión para enfrenar la crisis a través del trabajo en equipo.

Además de las nuevas generaciones y tecnologías, también reflexionamos sobre la integración de sectores excluidos en otros momentos, y desde cada organización surgieron experiencias tan enriquecedoras como la contratación de personas con discapacidad en Coca Cola. Alejandro Melamed, director de Recursos Humanos de la empresa nos explicó cómo esta práctica, más allá de constituir una iniciativa de Responsabilidad Social, se enmarca en la estrategia de incluir en el seno de la organización a todos los grupos sociales consumidores de la marca.

Entre los comensales del desayuno, también nos acompañó Javier Ghia, director regional de distribución de contenidos en Bloomberg, quien junto a otros periodistas de la talla de José del Río y Carla Quiroga de la Revista Apertura y Daniel Malnatti forma parte del lujoso staff de moderadores que estarán presentes en la conferencia.

Sin duda fue una jornada productiva la de este miércoles y reforzó nuestro optimismo para encarar estos tiempos cargados de turbulencias, grandes desafíos e innovaciones tecnológicas. Nos vemos el próximo jueves 26 de marzo en el evento y los invitamos a entrar en http://www.humancamp.net para que no se pierdan los detalles.