Compromiso, ciudadanía, conciencia, conocimiento compartido, son algunas de las palabras que están sonando fuerte en el ámbito de las empresas y que involucran a los nuevos talentos.  Para conocer más de las ofertas de las universidades y de los perfiles que buscan las empresas líderes, profesionales de las más diversas áreas y disciplinas se dieron cita en Postgrados MBA Forum 2009, el evento anual que brinda un panorama completo sobre la oferta en formación de postgrados y MBAs para la proyección de la carrera laboral.

En su sexta edición en la Argentina, Postgrados MBA Forum, realizado en el Sheraton Buenos Aires Hotel, contó con la presencia de las más importantes universidades nacionales e  internacionales provenientes de Chile, Colombia, Perú y México. La gran cantidad de asistentes obtuvo información precisa sobre los contenidos, cuerpos docentes y costos de los postgrados, así como las ventajas y proyección que brindan los programas de alta gerencia ejecutiva, gracias a la disertación de referentes del ámbito empresarial y directores de los más importantes MBAs nacionales.

La información académica tuvo su complemento con la visión empresarial, aportada desde la perspectiva de la firma tecnológica Globant. “Esta compañía creada por argentinos considera la formación en MBA de sus fundadores como una de sus claves para el éxito”, afirmó ante un auditorio repleto Gonzalo Alonso, VP Operations de Globant.

¿Por qué un MBA?

Por su parte, Catalino Núñez, Director General de la Escuela de Estudios de Postgrado de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, señaló que la decisión de tomar un MBA radica en la necesidad de diferenciarse de los miles de profesionales que egresan anualmente de las casas de estudio. “Ahora las carreras no terminan con obtener un título de abogado, médico o contador. El MBA brinda un enorme potencial en términos académicos y profesionales, pues aporta distintas herramientas y conocimientos para moverse en un mundo profesional hipercompetitivo y en permanente cambio”.

Por su parte, para Gustavo Genoni, de la Universidad Torcuato Di Tella, la razón fundamental para tomar un MBA está orientada a la meta de alcanzar un puesto directivo dentro de las organizaciones “para eso uno necesita conocer de todas las áreas de un empresa y poder integrar saberes y disciplinas”.

El momento en el cual iniciar un MBA, es otra de las dudas que surgen al momento de optar por un curso de este tipo, y ese fue otro aspecto abordado por los académicos. De acuerdo a la experiencia en la Universidad de Belgrano, Carlos Steiger, Decano de la Escuela de Negocios de esta universidad, señala que aunque esa característica va a depender de la experiencia y el tipo de pregrado que haya tenido el profesional, recomienda tener una trayectoria empresaria significante de entre tres y siete años, “en ese periodo es cuando se pueden absorber mucho mejor los conocimientos y abordar el trabajo en equipo con una mayor integración, aspecto clave en la formación de MBA”.

Uno de los temas que más podría complicar a los aspirantes de MBA es la elección del centro de estudios, y para Sergio Pernice, Director del MBA de la Universidad del CEMA, el impacto es una variable a considerar en este caso, tomando en cuenta la inversión de tiempo y recursos que significa un postgrado de este tipo. “Nosotros medimos muy rigurosamente el impacto que tiene nuestro programa a través de encuestas a los estudiantes; y de acuerdo a los últimos resultados hemos encontrado que después de 12 y 18 meses, nuestros graduados han tenido un incremento del 78% en sus sueldos”.

Para Francisco Díaz Hermelo, director Académico del MBA de la Universidad de San Andrés, los resultados del curso son directamente proporcionales con el esfuerzo que le dedique cada estudiante.  “Las horas de dedicación dependen de las metas que se plantee y del desarrollo de carrera que se desee. Deben destinarse unas 20 a 25 horas semanales, para aprovechar la inversión que significa realizar un sueño de liderazgo profesional”.

Otro de los temas que tuvo presencia en el evento fue el surgimiento del Management 2.0, impulsado por un cambio de paradigma y el exponencial desarrollo de la tecnología. Las nuevas reglas en las relaciones sociales y el surgimiento de la Web 2.0 requieren una actualización en los estilos de liderazgo y los modelos de Management. El mundo de los negocios desafía a los nuevos profesionales y la educación ejecutiva se está poniendo a tono para integrar los nuevos conceptos en sus planes de estudio.

“Estamos muy contentos con los resultados del evento, que sirvió como vínculo entre las universidades, los nuevos profesionales y las empresas. Ese es uno de nuestro objetivos principales y nos da mucha satisfacción observar que se cumplió con creces en Postgrados MBA Forum”, afirma Clara Pazos.

- resumen-mercado-laboral Descargar resumen de la presentación “¿Qué perfil profesional buscan las empresas líderes?” por Gonzalo Alonso | VP Operations | GLOBANT 

- resumen-plan-de-desarrollo Descargar resumen de la presentación “¿Cómo aumentar tus oportunidades de crecimiento profesional?” por:
Mg. Catalino Nuñez | Director General de la Escuela de Estudios de Posgrado | Facultad de Ciencias Económicas | UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES
Dr. Carlos Steiger | Decano de la Escuela de Negocios UNIVERSIDAD DE BELGRANO
Dr. Gustavo Genoni | Director de MBA y Executive MBA | UNIVERSIDAD TORCUATO DI TELLA
Ph.D. Sergio Pernice | Director del MBA | UNIVERSIDAD DEL CEMA

La 6º edición del evento sobre MBAs y postgrados tendrá su foco en el desarrollo de carrera. 

En un contexto de grandes desafíos, en el cual los principales jugadores del mercado se debaten entre las reestructuraciones y las políticas de cambio para diferenciarse, hay algo en lo que todos los expertos coinciden: en toda crisis hay una oportunidad, y para poder aprovecharla en el momento justo es fundamental estar bien preparado.

Con este objetivo, el miércoles 7 de octubre, en el Sheraton Buenos Aires Hotel,  realizaremos la sexta edición de Postgrados MBA Forum, un espacio de encuentro entre estudiantes, escuelas de postgrado y líderes del Management. Esta edición tiene el foco en una meta: consolidar redes, vínculos y generar alianzas. Postgrados MBA Forum 2009 está dirigido a graduados universitarios de diferentes carreras con intenciones de continuar su desarrollo profesional.

Postgrados MBA Forum brinda un tour por las principales Universidades en un sólo lugar y al mismo tiempo, para que los graduados universitarios y profesionales puedan contar con toda la información necesaria a la hora de elegir un Postgrado, Doctorado o MBA. 

Durante el evento, los asistentes tendrán la posibilidad de participar de conferencias gratuitas, donde Directores de RRHH de importantes empresas, Directores Académicos de las Universidades de Altos Estudios y Graduados, compartirán sus experiencias y debatirán sobre la importancia del desarrollo profesional continuo en el actual contexto laboral.

BECAS y DESCUENTOS

Uno de los atractivos del evento es la presentación de programas de beneficios por parte de las universidades sponsors, como Universidad del CEMA, el IAE, la Universidad de Belgrano, la Universidad Austral, la UAI, ESEADE, Berlitz, IUP, Wall Street, Nueva Escuela, entre otras quienes ofrecerán beneficios especiales de descuento, y sorteos de BECAS a todos los asistentes. Detalle de beneficios>>
 

Proyección Internacional

Respondiendo a todas las inquietudes e intereses, junto con las Universidades más importantes del país estarán presenten en MBA Forum reconocidas instituciones del Exterior.  La  Universidad Católica de Chile, La Universidad de Méjico, Universidad Diego Portales (Chile), La Universidad Católica del Perú – CENTRUM, Universidad de La Sabana (Colombia) que ofrecerán sus Programas y planes especiales para alumnos internacionales.

Los asistentes al evento podrán: 

:: Participar de conferencias donde Directores de RRHH, Directores Académicos de las Universidades de Altos Estudios y Graduados exitosos brindarán sus opiniones sobre la importancia de contar con una formación de Postgrado.

:: Tener a su alcance toda la oferta de Postgrados, Doctorados, Masters y Programas de desarrollo de carrera ejecutiva del 2009 concentrada en un mismo lugar.

:: Intercambiar sus necesidades, intereses y dudas, interactuando con representantes y Directivos de Admisión.

:: Acceder a planes especiales de financiamiento, descuentos exclusivos y acceso a sorteo becas para Programas Ejecutivos, Postgrados y Maestrías. 
 

El acceso es GRATUITO, con pre-acreditación on-line Ingresando AQUI

Los esperamos!

Una encuesta de Bumeran y Rayuela revela las preferencias de los estudiantes en materia de posgrados. Administración de empresas, Recursos Humanos y Marketing son las especialidades preferidas. Perfeccionamiento y mejora de la salida laboral, las causas que suelen motivar el estudio.

A raíz de la crisis, cada vez son menos las compañías que están dispuestas a pagarle a su personal un master. Mientras el año pasado lo hacía el 42,8%, en 2008 la cifra descendió a sólo 38,75%, y los especialistas prevén que la tendencia siga en franco descenso, ya que la capacitación es lo primero que recortan las empresas al primer signo de recesión.

“Wall Street estornuda y nos resfriamos todos”, dicen en las universidades que dictan posgrados y MBAs. Es inevitable: de la Lehmanización que vive la economía estadounidense no se salva nadie y las escuelas de negocios están incluidas dentro de esta bolsa, a pesar de no cotizar en la misma Bolsa. De acuerdo a una encuesta realizada por Bumeran y Rayuela entre 2.950 candidatos de entre 25 y 31 años con intención de realizar un posgrado, haciéndolo o que ya lo hayan finalizado, se desprende que sólo el 38,75% de las compañías están dispuestas hoy a pagarle a su personal un master, frente al 42,8% del 2007.

“La tendencia en las empresas es a financiar cada vez menos, pues están buscando capacitación a la medida de sus necesidades puntuales, en lo que le interesa a la compañía más que al empleado. La misión radica en alinear al personal en los objetivos de la organización”, corrobora Daniel Benvenuto, director de Marketing del IAE.

Clara Pazos, directora de Rayuela, suma su análisis y también da en la tecla al explicar los porqués: “Hace unos años, se comenzó a ver la tendencia de que aquellos empleados que terminaban sus estudios de posgrado y se encontraban más calificados para un mejor puesto, no lo desarrollaban en la empresa, sino que migraban a otras firmas ante la mejoría de oportunidades”. Esta migración del talento también llevó a las firmas a desarrollar más las capacitaciones internas que, además de requerir menos inversión, implican un aprendizaje más específico y dirigido al puesto en el que el candidato se desempeña.

De ahí que las escuelas de negocios comenzaron a desarrollar los programas in company, aparte de programas cuatrimestrales focalizados. De todos modos, aún es prematuro hacer pronósticos, ya que la decisión de hacer un posgrado tarda entre uno y dos años, y la crisis recién lleva un mes.

Signos de alerta

Pero los primeros cimbronazos ya se están empezando a notar: “Ante un escenario recesivo, lo primero que hacen las compañías es recortar los gastos que le generan menos ruidos en la operación en el corto plazo y, en este sentido, la capacitación ejecutiva es lo que menos impacta en los resultados operativos del día a día”, se sincera Benvenuto. Desde su óptica, este es un panorama distinto a la crisis del 2002, pues no es una situación que afecta sólo a la Argentina, sino a toda la región. En aquel entonces, en el IAE seguían trabajando normalmente con las multinacionales y habían aprovechado la crisis para atraer alumnos latinoamericanos.

Pero ahora es tiempo de replantear la estrategia, ya que los programas in company, que solían ser la estrella por aquellos tiempos, ahora tienen la problemática de involucrar a mucha gente de una sola compañía, con lo cual pueden ser los más afectados, al ser donde más dinero deben invertir. En estos casos, las empresas prefieren enviar menos gente a cursos más reducidos, lo cual les implica una menor erogación.

En este sentido, no sólo las multinacionales se están ajustando el cinturón un agujero más, sino que también lo hacen quienes se financian sus estudios por motus propio. La tendencia cambió y la preferencia de realizar un MBA o un posgrado en la Argentina aumentó de un 65% a un 87% en el último año.

Como no podía ser de otra manera, la cuestión económica no fue un tema menor. El 25% de los encuestados mencionó el menor costo en relación a un posgrado internacional como uno de los motivos de esta elección de cursada doméstica. Otro 38% nombró la intención de conservar su trabajo como el principal factor para cursar en el país, a lo que se sumó otro 22% que enumeró razones familiares.

La especialización más buscada es, como en años anteriores, la de Administración de Empresas (20%), siguiendo en orden de preferencia Recursos Humanos (13%) y Marketing (11%), pero también hay quienes eligen algunas ramas muy específicas, como las referidas a hematología, bioingeniería, normas ISO, petróleo e hidrocarburos, o técnicas aplicadas a los recursos naturales.

Sea cual fuera su profesión, los entrevistados aseguran que los motivos por los cuales harían un posgrado son, además de cómo un método de perfeccionamiento profesional (65,17%), la creencia que a través de él se puede llegar a obtener una mejor salida laboral (30%). Debido a la crisis actual, esto estaría indicando que el master se convierte en una herramienta fundamental para el desarrollo y crecimiento en el mercado laboral.

De hecho, el porcentaje mayor de graduados se encuentra en los profesionales con más de 10 años de experiencia (34,56%), mientras que el mayor porcentaje de estudiantes de posgrado se registró entre quienes tienen entre cuatro y seis años de experiencia laboral.

Mariano Gorodisch

Fuente:

www.cronista.com