Con motivo del día del niño, se publicó ayer “Papá, yo te explico”. Nota que, a través de un análisis contemplando la voz de las nuevas generaciones, de los padres, maestros, instituciones y especialistas, reflexiona sobre la problemática en la cual se encuentra la educación y la sociedad en sí, frente al surgimiento de las nuevas tecnologías.
“Nacen en un mundo cada vez más informatizado, desafiando los viejos paradigmas de aprendizaje. ¿Cómo educamos a los nativos digitales?”. Una de las problemáticas relacionadas con las nuevas generaciones, que tanto nos preocupa desde Rayuela: ¿Cuál será el futuro de nuestro entorno y hacia dónde se dirigen nuestras sociedades?
Destaco una reflexión de Alejandro Piscitelli, donde advierte que “las competencias digitales como la capacidad de navegación, el filtrado de información simultánea y el aprendizaje en entornos virtuales como el de los videojuegos están moldeando otro tipo de cerebro”, tal vez con menor pensamiento profundo pero con mayor pensamiento creativo e intuitivo. “Ya no podemos oponer el mundo real al virtual”, dice Piscitelli.
A partir de una nota reciente de Infobrand, quisiéramos abrir una vez más el debate sobre el uso de las redes sociales en el trabajo.
La vida personal y la laboral, ya no están tan separadas como antes. El responder mails de trabajo los fines de semana como consecuencia del uso de computadoras portátiles y teléfonos móviles, convirtieron el tiempo ‘libre’ en no tan libre, así como el acceso constante a Internet en la oficina, la lectura y posteo de blogs, intervención en redes e intercambio de información vía youtube u otro sitio durante las horas de trabajo, llevaron aspectos de la vida privada al trabajo.
En este sentido, un reciente sondeo realizado por la firma de software de seguridad Symantec revela que el 66% de los empleados nacidos después de 1980 admite utilizar tecnologías Web 2.0, como Facebook y YouTube, en su puesto de trabajo.
¿Pero qué significa esto para el negocio?
En el ambiente de los Recursos Humanos, se habla de esto desde hace tiempo: ¿cuál es la conveniencia de prohibir o permitir el uso de Facebook y otras redes sociales en el trabajo? Tal como cuando el tema era tomar la decisión sobre el Messenger o mails personales, hay aspectos en contra y a favor.
Pero hay un uso que va más allá en este debate, y tiene que ver con el uso de este tipo de redes como herramienta de trabajo.
Peter Bradwell -autor del libro Network Citizens e investigador del Instituto Demos- concluye que “los grandes negocios reconocen que las redes sociales no pueden estar separadas de las redes profesionales. Intentar controlar a los empleados y al uso de estas herramientas, a mediano plazo, será dañino para la organización. Las empresas deben permitir un tiempo para su uso. Una cultura del networking responsable necesita de jefes que confíen en sus empleados, y responsabilidad por parte de ellos. De esta manera, los beneficios que puede obtener una empresa son enormes”.
Desde el contacto más cercano con sus clientes y un conocimiento mayor de lo que ellos demandan, hasta la necesidad de estar actualizados sobre nuevas tecnologías y sistemas de comunicación, las redes se constituyen como herramientas exitosas. Sin embargo, muchas compañías siguen pensando que el acceso a las mismas por parte de los empleados es no sólo una pérdida de tiempo, sino de productividad.
Un estudio realizado recientemente por el Instituto Británico Demos, afirma que el uso de las redes sociales por parte de los empleados es positivo para la empresa ya que fortalece los vínculos tanto internos como con el cliente externo, y que los trabajadores que utilizan redes sociales como Facebook, Bebo y MySpace aportan más beneficios que perjuicios para la empresa.
Facebook, por ejemplo, permite entrar en contacto con clientes y con gente influyente en el sector económico en el que trabaja la empresa.
Algunos otros datos:
-La mayoría de los expertos consideran que dar a los empleados más libertad y flexibilidad es lo mejor en estos casos ya que a través de la confianza favorecen a que los empleados incorporen mayores habilidades y aumenten la productividad.
-En el artículo “Deja que tus empleados usen Facebook - Es menos arriesgado de lo que crees“, Mark Watts postula dos aspectos del asunto. El primero, que los empleados no navegan las redes sociales con objetivos profesionales aunque sirva y la utilicen en menor medida como una herramienta de relacionamiento con sus contactos laborales. Y el segundo, que las conversaciones por teléfono, e-mails, y charlas en vivo pueden causar tanto daño como las primeras.
-Nielsen Online reveló en un estudio que tanto la crisis económica como la incertidumbre e inestabilidad laboral han hecho crecer en un 16% en los últimos meses el uso de las redes sociales con el fin de reforzar las relaciones laborales.
-Algunas compañías obligaron a sus ejecutivos a bajar sus perfiles en Facebook y otras redes sociales por cuestiones de seguridad.
-En la nota de Infobrand, la opinión de Unilever, Coca Cola, Microsoft y Google sobre el tema.
Luego de leer y comentar el post de Javier Ghia que publicó la semana pasada sobre “Facebook y las relaciones con nuestros hijos”, me pareció interesante compartir algunas de mis reflexiones sobre el tema y de esta forma abrir el diálogo, ya que las opiniones son muy diversas y el universo común que compartimos en facebook para muchos puede ser un espacio de encuentro y para otros una potencial amenaza.
- Para muchos padres, Facebook es una manera de acercarse a sus hijos adolescentes. Conozco casos de padres que están muy contentos de haber encontrado ese espacio y que lo utilizan como medio para estar más cerca de sus hijos. Si Facebook es un medio para lograrlo, bienvenido sea!
- Podemos encontramos con fotos, videos y comentarios que nos sorprenden y quizás, nos revelan facetas desconocidas de los chicos que podemos aprovechar para dar lugar a un diálogo posterior o para pensar preguntas que lleven a reflexiones, lo que en definitiva será una forma más de acompañarlos en su crecimiento.
- Por otra parte surge otro interrogante que se refiere a nuestra manera de pensar, nuestros valores, que pueden o no, concordar con lo que allí sucede y entonces se nos plantea la pregunta de cómo aportar para cuidar ese ambiente, lo mismo que cuando organizamos una fiesta y cuidamos lo que allí ocurre. Sin embargo la fiesta es de nuestra exclusiva responsabilidad y en cambio Facebook es de todos.
- También se nos plantea otro dilema, por un lado debemos valorar la importancia que tiene que nuestros hijos nos hayan participado de ese espacio porque al facilitarnos ese universo de amigos y conocidos nos están demostrando su confianza y sentimos que debemos respetar su privacidad y por otro lado quisiéramos contribuir a que ese espacio sea un lugar de encuentro sano de acuerdo a nuestra forma de pensar.
- Tendrá mucha importancia que nuestra intervención sea auténtica, no “lookearnos” para parecer un adolescente más, ser responsables y consecuentes con lo que decimos y hacemos, y sobre todo, sentirnos cómodos.
- También será importante decidir sobre qué temas nos conviene intervenir en Facebook y cuáles convendría hablarlos personalmente.
- Si, por nuestra parte, utilizamos Facebook como una herramienta de relacionamiento, si tenemos muchísimos “amigos” que quizás no tratamos en nuestra vida personal o que ni siquiera conocemos, me parece poco prudente, hasta un tanto irresponsable, compartir con nuestros hijos, sobrinos, amigos de ellos, etc. nuestro espacio en Facebook, en dicho caso creo oportuno armar otra cuenta para nuestras relaciones personales.
- Facebook puede ser un puente, un nexo, una herramienta para favorecer la comunicación con nuestros hijos, un espacio más que se nos brinda como tantos otros, y que en algunos casos inclusive, puede ser un punto de partida, sin embargo, cualquiera sea el medio de que nos sirvamos para comunicarnos lo importante será volver a nuestras raices, procurar transmitir nuestros valores, poder ser nosotros mismos…
Aquí les dejo el post de Javier y el artículo de Martín Varsavsky, que lo inspiró para abrir el debate al respecto.
Queremos comentarles una propuesta que nos pareció muy interesante para divulgar ya que atiende a nuestras ideas de sustentabilidad y de solidaridad:
Empieza el año, y también, una nueva vida que muchas veces se inicia con la limpieza de aquello que no nos sirve y no estamos dispuestos a seguir teniendo con nosotros. Entre esto hay cosas que guardamos quizás por mucho tiempo porque nos cuesta separarnos de ellas y por otro lado porque querríamos que alguien las aprovechara y no sabemos cómo hacerlo.
Cambiando el mundo de a un regalo por vez, ese es el lema de Freecycle, un movimiento de personas interesadas en disminuir los contenidos de los basureros, promoviendo el intercambio de elementos usados, mientras se construye un sentimiento de comunidad. Es totalmente gratuito, y está abierto a todo aquel que quiera desprenderse de algo especial - ya sea una silla, una puerta, un juguete, un uniforme o hasta un árbol- en lugar de tirarlo a la basura y por supuesto, a todos aquellos que necesitan algo y que pueden obtenerlo gratuitamente.
The Freecycle Network™, que empezó hace 5 años con tan sólo 30 miembros, ya cuenta con una red de más de 5.7 millones de personas en más de 85 países, y en Argentina encuentra su mayor movimiento en su grupo Yahoo. No es un lugar en donde sólo obtener cosas gratis, sino que busca promover sentimientos de sustentabilidad y comunidad, reciclando diariamente en todo el mundo cerca de 600 toneladas de potencial basura, recirculando su uso.
A propósito de la sobreproducción y ciclo de las cosas, les compartimos un video que nos envió hace un tiempo Ezequiel Fonseca. Dura unos 20 minutos, y vale la pena el bookmark. Lo mejor? Los conceptos de obsolescencia planificada y percibida.
Versión doblada al español del video de Annie Leonard. Producción del Video: Free Range Studios. Doblaje al castellano: Asociación Civil El Agora, Argentina. El video original en inglés puede ser visto en http://www.storyofstuff.com/
Los cambios en los modelos de negocio y las consecuencias en la industria de la comunicación.
Les recomendamos ver la presentación que Javier Ghia compartió con Rayuela, donde se ilustra el cambio que está ocurriendo en los medios de comunicación, y consecuente evolución de los medios tradicionales al modelo participativo.
Y nos deja la siguiente reflexión: “El mensaje no puede seguir siendo unidireccional: Sobreviven los que no tienen miedo y se adaptan, los que aprovechan las oportunidades, como ha ocurrido durante toda la historia”.
Con motivo del día del niño, se publicó ayer “Papá, yo te explico”. Nota que, a través de un análisis contemplando la voz de las nuevas generaciones, de los padres, maestros, instituciones y especialistas, reflexiona sobre la problemática en la cual se encuentra la educación y la sociedad en sí, frente al surgimiento de las nuevas tecnologías.
Septiembre 2010
