Desde Rayuela queremos compartir con mucha alegría esta noticia con todos ustedes. Diagonal Asociación Civil comienza una nueva etapa institucional con el relanzamiento de su página web www.diagonal.org.ar, un espacio y canal de comunicación en el que depositan poderosas esperanzas y energías, con la ilusión de que esta semilla de amor y profesionalismo que se plantó hace más de 10 años siga expandiéndose y llegando a más y más personas desempleadas, que la necesitan y necesitarán para seguir luchando y aprendiendo en sus vidas.
Con un formato más dinámico, ágil y participativo, el objetivo de este espacio es armar una Comunidad virtual que ayude a construir un nuevo paradigma acerca de la problemática del desempleo en los mayores de 45 años, donde todo el mundo pueda conocer y sentir desde que lugar se trabaja en Diagonal y lo que se aprende con las personas que pasan por allí. La intención es que a través de esta Comunidad las personas desempleadas puedan encontrar contención, información, recursos, contactos, testimonios, etc. y todos podamos participar activamente para sumar nuestro granito de arena, enriqueciéndonos con el aporte de diferentes sectores de la sociedad y experiencias compartidas.
Hoy, en tiempos en que el mundo virtual ofrece nuevas y más accesibles posibilidades, Diagonal inaugura este nuevo espacio con el anhelo de que se transforme en una herramienta que ayude a movilizar conciencias para que las personas mayores de 45 años dejen de ser consideradas “descartables”, como así también concientizar que el desempleo, mas allá de privar a una persona a percibir un ingreso, implica e involucra muchos otros aspectos de la vida y constitución del ser humano.
Los invitamos a sumarse a este nuevo paradigma donde las personas, sin importar la edad, podamos trabajar y sentirnos útiles, dignas, valoradas y respetadas. Un nuevo Paradigma donde el Talento no tiene edad y en el cual el paso del tiempo es sinónimo de sabiduría, experiencia de vida, responsabilidad, compromiso y lealtad.
Y donde desde Rayuela acompañamos y nos unimos a los ideales de Diagonal,convencidos del beneficio para las empresa de poder desarrollar equipos de trabajo integrados por personas de distintas edades, en donde las diferencias etarias potencien las habilidades y aptitudes de cada uno, buscando el equilibrio entre el entusiasmo, dinamismo, capacitación tecnológica y rendimiento de las nuevas generaciones, con la sabiduría, aplomo, madurez emocional, confianza y compromiso de las personas mayores de 45 años.
Felicitaciones a todo el equipo de Diagonal por esta iniciativa y por brindarse humanamente en pos del cambio social.
A partir de una nota reciente de Infobrand, quisiéramos abrir una vez más el debate sobre el uso de las redes sociales en el trabajo.
La vida personal y la laboral, ya no están tan separadas como antes. El responder mails de trabajo los fines de semana como consecuencia del uso de computadoras portátiles y teléfonos móviles, convirtieron el tiempo ‘libre’ en no tan libre, así como el acceso constante a Internet en la oficina, la lectura y posteo de blogs, intervención en redes e intercambio de información vía youtube u otro sitio durante las horas de trabajo, llevaron aspectos de la vida privada al trabajo.
En este sentido, un reciente sondeo realizado por la firma de software de seguridad Symantec revela que el 66% de los empleados nacidos después de 1980 admite utilizar tecnologías Web 2.0, como Facebook y YouTube, en su puesto de trabajo.
¿Pero qué significa esto para el negocio?
En el ambiente de los Recursos Humanos, se habla de esto desde hace tiempo: ¿cuál es la conveniencia de prohibir o permitir el uso de Facebook y otras redes sociales en el trabajo? Tal como cuando el tema era tomar la decisión sobre el Messenger o mails personales, hay aspectos en contra y a favor.
Pero hay un uso que va más allá en este debate, y tiene que ver con el uso de este tipo de redes como herramienta de trabajo.
Peter Bradwell -autor del libro Network Citizens e investigador del Instituto Demos- concluye que “los grandes negocios reconocen que las redes sociales no pueden estar separadas de las redes profesionales. Intentar controlar a los empleados y al uso de estas herramientas, a mediano plazo, será dañino para la organización. Las empresas deben permitir un tiempo para su uso. Una cultura del networking responsable necesita de jefes que confíen en sus empleados, y responsabilidad por parte de ellos. De esta manera, los beneficios que puede obtener una empresa son enormes”.
Desde el contacto más cercano con sus clientes y un conocimiento mayor de lo que ellos demandan, hasta la necesidad de estar actualizados sobre nuevas tecnologías y sistemas de comunicación, las redes se constituyen como herramientas exitosas. Sin embargo, muchas compañías siguen pensando que el acceso a las mismas por parte de los empleados es no sólo una pérdida de tiempo, sino de productividad.
Un estudio realizado recientemente por el Instituto Británico Demos, afirma que el uso de las redes sociales por parte de los empleados es positivo para la empresa ya que fortalece los vínculos tanto internos como con el cliente externo, y que los trabajadores que utilizan redes sociales como Facebook, Bebo y MySpace aportan más beneficios que perjuicios para la empresa.
Facebook, por ejemplo, permite entrar en contacto con clientes y con gente influyente en el sector económico en el que trabaja la empresa.
Algunos otros datos:
-La mayoría de los expertos consideran que dar a los empleados más libertad y flexibilidad es lo mejor en estos casos ya que a través de la confianza favorecen a que los empleados incorporen mayores habilidades y aumenten la productividad.
-En el artículo “Deja que tus empleados usen Facebook - Es menos arriesgado de lo que crees“, Mark Watts postula dos aspectos del asunto. El primero, que los empleados no navegan las redes sociales con objetivos profesionales aunque sirva y la utilicen en menor medida como una herramienta de relacionamiento con sus contactos laborales. Y el segundo, que las conversaciones por teléfono, e-mails, y charlas en vivo pueden causar tanto daño como las primeras.
-Nielsen Online reveló en un estudio que tanto la crisis económica como la incertidumbre e inestabilidad laboral han hecho crecer en un 16% en los últimos meses el uso de las redes sociales con el fin de reforzar las relaciones laborales.
-Algunas compañías obligaron a sus ejecutivos a bajar sus perfiles en Facebook y otras redes sociales por cuestiones de seguridad.
-En la nota de Infobrand, la opinión de Unilever, Coca Cola, Microsoft y Google sobre el tema.
Los cambios en los modelos de negocio y las consecuencias en la industria de la comunicación.
Les recomendamos ver la presentación que Javier Ghia compartió con Rayuela, donde se ilustra el cambio que está ocurriendo en los medios de comunicación, y consecuente evolución de los medios tradicionales al modelo participativo.
Y nos deja la siguiente reflexión: “El mensaje no puede seguir siendo unidireccional: Sobreviven los que no tienen miedo y se adaptan, los que aprovechan las oportunidades, como ha ocurrido durante toda la historia”.
Después de intensos meses de trabajo, ensayos y errores, pre estrenos privados para amigos de la casa y mejoras, está on line la versión beta de universocomun.com
universocomun.com es la primer red social para estudiantes y graduados de argentina.
En Rayuela entendemos que el ciclo que nace con la elección de una carrera universitaria hasta la incorporación en el mundo laboral, configura una etapa clave en la vida de los jóvenes, a la que es preciso apoyar creando un espacio diferente e innovador, que sea un facilitador en la búsqueda de carreras terciarias y universitarias y en el establecimiento de vínculos accesibles con institutos, universidades y graduados. A la vez, le permite a estos últimos entablar contacto directo con sus potenciales alumnos, y comunicarse con colegas e instituciones afines.
En universocomun.com hay información actualizada de la oferta académica de todo el país, test de orientación vocacional, rankings con información de mercado, tips y encuestas.
Asimismo, los jóvenes podrán formar parte de una comunidad donde contactarse entre sí e intercambiar inquietudes y experiencias, unidos por el interés común de elegir una carrera universitaria o un centro de estudios adecuado para su desarrollo profesional.
Agradecemos a todas la personas que nos ayudaron, acompañaron y alentaron durante todo el desarrollo de universocomun.com. A nuestros clientes y proveedores, amigos, familia y compañeros de ruta.
Agradecemos por el apoyo a las siguientes empresas, universidades, medios y ONG que confiaron en nosotros desde el lanzamiento: 201º, Apertura, Boehringer Ingelheim, Clarín Empleos, El Cronista Comercial, Ernst & Young, Grupo Prominente, Idealistas.org, Infobrand, Innova, Information Technology, Keegy, Manpower, Revista Pro-Vocacion, Revista Watt, Unilever, YPF, Universidad Austral, Universidad Católica Argentina, Universidad de San Andrés, Universidad T. Di Tella, WallStreet, Wiseup Y ZonaJobs.
Y por último los invitamos a registrarse en www.universocomun.com esperando comentarios y sugerencias por parte de ustedes, nuestros lectores, para continuar apendiendo y mejorando este nuevo espacio.
Desde Rayuela queremos compartir con mucha alegría esta noticia con todos ustedes. Diagonal Asociación Civil comienza una nueva etapa institucional con el relanzamiento de su página web www.diagonal.org.ar, un espacio y canal de comunicación en el que depositan poderosas esperanzas y energías, con la ilusión de que esta semilla de amor y profesionalismo que se plantó hace más de 10 años siga expandiéndose y llegando a más y más personas desempleadas, que la necesitan y necesitarán para seguir luchando y aprendiendo en sus vidas.
Septiembre 2010
